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Un recrutement inclusif et sécurisé
Le groupe Ares a pour vocation de faciliter le retour à l’emploi durable des personnes qui en sont éloignées. Tout au long de leur parcours pouvant aller jusqu’à 24 mois sous la forme d’un CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion), nos salariés sont accompagnés sur la construction de leur projet professionnel et évalués régulièrement sur leurs compétences techniques et leurs savoir-être. Pour faciliter le retour à l’emploi de nos salariés, notre rôle est de mettre en place des passerelles avec des entreprises qui souhaitent recruter de façon inclusive. Nous continuons de suivre nos anciens salariés 6 mois après leur embauche pour assurer une bonne intégration dans l’entreprise. Ainsi, en recrutant des salariés d’Ares, vous contribuez directement à un projet à impact social tout en faisant le choix d’un recrutement sécurisé.
Pourquoi embaucher nos salariés ?
Un recrutement sécurisé
- Des savoir-être validés : Nos salariés travaillent sur nos activités au quotidien et pendant plusieurs mois (14 en moyenne). Ils nous ont prouvé leur fiabilité, leur motivation et leurs compétences sur le terrain.
- Un vivier de candidats motivés et compétents : Les candidats ont choisi le métier vers lequel ils s’orientent, en connaissant le contexte, ce qui diminue le turn-over.
- Un accompagnement personnalisé pendant et après le recrutement : Les candidats sont accompagnés dans leur prise de poste.
Vos besoins de recrutements analysés
- Nous détaillons l’ensemble des exigences du poste pour vous proposer les profils les plus pertinents parmi les candidats en recherche d’emploi et disponibles immédiatement.
- Nous mettons en place des périodes d’immersion pour que vous puissiez tester les compétences de nos salariés en conditions réelles : un recrutement moins risqué pour une productivité immédiate.
Des bénéfices multiples pour votre entreprise
- Bénéficiez d'aides à l'embauche : les salariés sont éligibles aux clauses d’insertion
- Un appui dans les démarches et la mise en place des contrats et dispositifs passerelles
- Des conseils pratiques pour faciliter l'intégration, la montée en compétences et le maintien en emploi
- Rejoignez le réseau économique et soical du groupe et gagnez en visibilité
Comment s’engager à nos côtés ?
Par des recrutements inclusifs
- Vous avez un besoin en recrutement identifié
- Nous vous proposons plusieurs profils adaptés
- Vous rencontrez les candidats
- Nous pouvons organiser des périodes d’immersion de pré-embauche
- Vous recrutez le.s candidat.e.s
- Nous accompagnons l’intégration du salarié durant 6 mois
En mobilisant vos collaborateurs
- Visites d’entreprises et rencontres métiers
- Immersions de découverte métiers
- Parrainages
- Accompagnement de vos collaborateurs à l’inclusion
- Autre : mécénat, coaching, formation...
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