Au sein du groupe Ares, nous considérons la diversité et la mixité comme de réels facteurs de cohésion sociale et d’enrichissement humain et professionnel. Nous portons une attention particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes et nous agissons donc sur tous les plans pour garantir leur égalité de traitement dans le groupe.
En application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, trois de nos entités publient leur indicateur d’égalité salariale :
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Ares Services: la note globale au titre de l’année 2020 est de 99/100 (en 2018 : 83/100 et en 2019 : 99/100)
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Log’ins: la note globale au titre de l’année 2020 est également de 99/100 (en 2019 : 99/100)
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Ateliers Sans Frontières: la note globale au titre de l’année 2020 est de 100/100 (en 2019 : 99/100)
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LIVA: la note globale n’est pas calculable au titre de l’année 2020 car les effectifs valides ne sont pas suffisants en nombre ; nous aurons le plaisir de les partager et analyser l’année prochaine.
Pour plus de détails, les notes obtenues par catégories sont les suivantes :
Ecart de rémunération | Ecart de taux d’augmentation | Ecart de taux de promotion | Indicateur retours de congé maternité | Indicateur hautes rémunérations | Total | |
Ares Services | 39/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 15/15 | 39/40 |
Log’ins | 39/40 | Non concerné car – 250 salariés | 35/35 | Non calculable | 10/10 | 99/100 |
Ateliers Sans Frontières | 40/40 | 35/35 | 15/15 | 10/10 | 100/100 |
L’égalité professionnelle étant une priorité majeure, nous sommes déterminés et fiers de poursuivre la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.