Un engagement constant pour l'égalité professionnelle
Le Groupe ARES a toujours été convaincu que la diversité et la mixité sont des leviers essentiels pour renforcer la cohésion sociale et favoriser un enrichissement humain et professionnel. Dans cette optique, nous mettons un point d'honneur à garantir l'égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux.
La publication des indicateurs d'égalité professionnelle, en conformité avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, démontre notre engagement. Ces indicateurs permettent de mesurer l'écart de rémunération et de traitement entre les sexes, ainsi que d'autres éléments essentiels pour assurer une égalité véritable et tangible au sein du groupe.
Résultats 2025 et comparaison avec les années précédentes
- Ares Services
- Note globale 2025 : 99/100
- 2023 : 98/100 | 2023 : 98/100 | 2022 : 94/100 | 2021 : 93/100 | 2020 : 99/100
- Ares Services présente une stabilité exemplaire avec une note en évolution par rapport à 2023.
- Log'ins
- Note globale 2025 : 93/100
- 2024 : 87/100 | 2023 : 99/100 | 2022 : 93/100 | 2021 : 76/100
- Une progression par rapport à 2024, signe d’une dynamique positive.
- Ateliers Sans Frontières
- Note globale 2025 : 98/100
- 2024 : 90/100 | 2023 : 100/100 | 2022 : 100/100 | 2021 : 76/100
- Une nette progression par rapport à 2024, qui rapproche les résultats des niveaux atteints en 2022 et 2023.
- Acces Inclusive Tech
- Note globale 2025 : 100/100
- 2024 : 99/100 | 2023 : 100/100 | 2022 : 93/100 | 2021 : 90/100
- Une légère progression qui s’inscrit dans la continuité des dernières années et souligne l’exemplarité d’Acces.
- LIVA
- Note globale 2025 : 89/100
- 2024 : 79/100 | 2023 : Non calculable
- Une nette amélioration par rapport à l’année précédente.
Pourquoi cette démarche est essentielle ?
La publication de ces indicateurs ne se limite pas à une simple obligation légale. Elle permet de mesurer nos avancées et de renforcer nos actions en faveur de l'égalité professionnelle. En identifiant les axes de progrès, nous pouvons mettre en place des actions correctives et garantir une évolution continue de nos pratiques.
Le Groupe ARES est fier des résultats obtenus en 2025 et s'engage à poursuivre ses efforts pour favoriser un environnement professionnel plus équitable pour toutes et tous. Nous continuerons à développer des initiatives concrètes afin d'assurer l'égalité des chances et des carrières au sein de nos entités.
Nous remercions toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs pour leur engagement et leur contribution à la promotion de ces valeurs fondamentales.
Détails des indicateurs 2025
Index 2025 de l’égalité H/F au sein du Groupe Ares
