Solutions RH RSE

Parce que nous travaillons tous les jours avec vos futures recrues, que nous validons leur motivation, que nous les accompagnons dans leur progression et que nous les voyons évoluer en conditions réelles pendant plusieurs mois, nous garantissons les compétences dont elles ont fait preuve et nous vous accompagnons pour en bénéficier dans les meilleures conditions.

Et vous ? Quels sont vos besoins ?

Pourquoi recruter via Ares ?

Un vivier de 200 candidats motivés et compétents : Nous présélectionnons les candidats en fonction de vos besoins.
Des savoir-être validés : Nos salariés travaillent sur nos activités au quotidien et pendant plusieurs mois (14 en moyenne) : ils nous ont prouvé leur fiabilité, leur motivation et leurs compétences sur le terrain.
Les candidats ont choisi le métier vers lequel ils s’orientent, en connaissant le contexte, ce qui diminue le turn-over

Vos besoins de recrutements analysés

Nous détaillons l’ensemble des exigences du poste pour vous proposer les profils les plus pertinents parmi les candidats en recherche d’emploi disponibles immédiatement.
Nous mettons en place des périodes d’immersion pour que vous puissiez tester les compétences de nos salariés en conditions réelles : un recrutement moins risqué, souple et efficace

Les + d’Ares :

Les salariés sont éligibles aux clauses d’insertion et nous vous accompagnons au mieux pour y répondre
Un appui dans la mise en place des contrats aidés, nos candidats y sont tous éligibles. Nous conseillons nos partenaires sur demande
Des candidats formés et préparés : plus de 16 000 heures de formations dispensées chaque année
Les candidats sont accompagnés dans leur prise de poste. Leur situation personnelle est de nouveau stable.

Nos partenaires témoignent

On a reçu le CV de Christophe qui a retenu toute notre attention, on a été ensuite contactés par Ares et par le tuteur de Christophe pour faire un point sur sa candidature et son savoir-faire et voir si son profil pouvait correspondre à nos attentes en termes de collaborateurs.
Christophe est donc agent de tri chez Tri-O, c’est-à-dire qu’il s’occupe de trier l’ensemble des déchets qu’il va récupérer sur le site sur lequel il opère. Etant donné que nous sommes très contents du travail de Christophe et de la collaboration avec lui, nous allons lui proposer un CDI dans les jours qui viennent.

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Matthieu de CHANALEILLES, Directeur de Tri-O