Chef.fe d’équipe reconditionnement petit-éléctroménager - Etablissement RepareSeb

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Publié le : 18 janvier 2022

ARESCDIÎle-de-France

À propos

Date de début : dès que possible

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris 18e – Porte de la Chapelle

Nombre de poste: 1

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes éloignées de l’emploi en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 320 salariés permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.

 Démarrée en janvier 2021, RépareSeb est une Joint-Venture Sociale, agrée Entreprise d’Insertion, associant le Groupe SEB et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire, avec pour objectif de développer une offre de maintenance de petit électroménager responsable, et en facilitant la professionnalisation des salariés en parcours d’insertion. L’ambition de SEB et Ares est de faire de RépareSeb un acteur majeur dans le domaine de la réparation et la remise en état, de la location de matériel, et de la vente de produits reconditionnés.

 RépareSeb c’est aussi un atelier boutique de réparation et de reconditionnement implanté dans le 18ème arrondissement de Paris avec une activité de vente en boutique et en ligne de produits reconditionnés des marques du Groupe Seb (Seb, Moulinex, Calor, Rowenta, Tefal….).

L’atelier est en croissance et cherche deux chefs d’équipe pour accompagner les nouveaux salariés en parcours d’insertion.

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, vous assurerez le bon déroulement de l’activité. Vos principales missions seront :

1.     Gérer l’exécution des prestations

►     Assurer la qualité et la propreté de chaque reconditionnement (forte exigence de qualité)

►     Gérer les flux logistique physiques et dans les systèmes informatiques pour alimenter la production (approvisionnement, réception, déclaration, préparation des commandes, sortie des marchandises)

►     Organiser la production, la préparation, l’envoi de commandes des clients et le suivi de la relation client

►     Assurer le reporting administratif (émargement, absences, productions, ventes …).

►     Assurer le respect des règles de sécurité.

►     Capacité d’initiative (proactivité et sens des responsabilités)

 

2.     Encadrer, coordonner et faire monter en compétences une équipe 6 à 7 salariés en insertion

►     Organiser la dynamique de l’équipe :  animer le briefing, organiser le planning et le travail de l’équipe,

►     Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié. Accompagner, contrôler et restituer.

►     Transmettre les savoirs êtres et savoirs faires du métier en s’adaptant aux situations particulières des salariés en insertion.

►      Echanger des informations pertinentes sur les salariés en insertion avec vos collègues et chargés d’accompagnement socio-professionnel.

 

Le chef d’équipe sera appuyé d’un salarié polyvalent (un relais technique).

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

 

Processus de recrutement

►    1 entretien RH

►     1 entretien avec le REX et le directeur

► ½ journée d’immersion à l’atelier

Profil recherché

Votre formation : Pas de prérequis particulier. Une formation dans les domaines de la qualité, logistique ou technique (électricité ou réparation) serait intéressante.

Votre expérience : Une expérience d’encadrement de 2 ans minimum est requise. Une expérience de 2 ans en qualité est nécessaire, de préférence dans un environnement industriel. Une expérience en logistique serait un plus.

Vos compétences : Observation, Organisation, Travail d’équipe, Sens du contact et de l’écoute, Rigueur, Proactivité, capacité à analyser rapidement une situation. Capacité à utiliser l’outil informatique (niveau avancé en Excel requis, expérience avec WMS/ SAP appréciable).

Vos qualités personnelles : Rigoureux, sens du détail, bon relationnel. Autonomie et prise d’initiative. Adhésion au projet social d’Ares. Envie de transmettre son savoir.

Vos conditions de travail : Le travail se déroule sur site. Travail du mardi au samedi.

Votre rémunération : Rémunération selon expérience et profil .39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Nos + : des formations régulières pour les Chef.fes d’équipe (management, groupes d’analyse des pratiques…), un travail passionnant auprès d’équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur.