Publié le : 9 février 2024

ARESCDIAuvergne-Rhône-Alpes

À propos

Type de contrat : CDI

Date de début : dès que possible

Lieux : Villeurbanne +Saint-Vulbas

+déplacements à prévoir dans l'Ain, l'Isère, Métropole de Lyon

et en Ile de France

Permis B obligatoire

À propos

 

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe.

 

La Direction du Projet Social (DPS), fonction support du groupe, a pour mission de définir la méthodologie d’accompagnement des bénéficiaires, de venir en appui des équipes sociales des établissements sur les sujets de méthodologie, d’emploi et de formation, de sourcer des offres d’emplois pour les bénéficiaires et, via l’organisme de formation Ares Compétences, de former les salariés en parcours. La DPS a un rôle à la fois de garant du cadre et de la qualité de l’accompagnement, d’expertise, de mutualisation de ressources et de support aux équipes sociales.

Nous recherchons un chargé.e emploi formation pour notre établissement Ares Services Rhône.

Descriptif du poste

1.     Soutien aux différents Chargés et Responsables d’Accompagnement Social et Professionnel

►    Mettre en œuvre les actions de diagnostic à l’entrée

►    Accompagner les RASP/CASP à rechercher les meilleures solutions pour chaque salarié concernant son insertion

►    Mettre en place des actions pour le placement et le suivi en entreprise des candidats

►    En lien avec le CASP / RASP, assurer le suivi pédagogique auprès des organismes de formation.

►    Mettre en place et veiller à l’application des procédures de formation sur les différents sites.

►    Contribuer à l’élaboration de nouvelles procédures et à l’audit des procédures existantes.

►    Former les nouveaux CASP/RASP aux process liés à la formation et à l’emploi des salariés en parcours.

 

2.     Développement et animation d’un réseau de partenaires pour l’emploi et pour les formations

►    Prospecter des partenaires susceptibles d’apporter des solutions de recrutement pour nos profils, en fonction des projets professionnels des salariés en parcours et des secteurs en tension sur les territoires

►    Mettre en place, avec ces partenaires, des modalités de recrutement adaptées pour assurer la présélection de candidats au sein des entités d’Ares.

►    Organiser des évènements avec les partenaires

►    Mettre en place des partenariats avec les organismes de formation, associations et autres structures d’insertion pour diversifier l’offre de formation.

►    Animer un réseau de financeurs (OPCO, Fongecif, fondations privées etc.).

 

3.     Conception et mise en œuvre et animation des formations collectives

 

►    Coordonner les sessions de formations mutualisées avec les établissements du groupe en région AuRA (Ares service ;  Log’Ins , Ares +) : animation, rédaction et diffusion des compte rendus et pièces administratives.

►    Contribuer à l’évaluation et l’évolution de la qualité de l’offre de formations collectives proposées par le Groupe Ares.

►    Assurer la coordination des actions de formation avec les partenaires et interlocuteurs de chacun des territoires.

►    Adapter l’accompagnement proposé en tenant compte des spécificités des publics et des établissements.

►    Participer à tout nouveau projet du service permettant d’améliorer la formation des personnes en parcours d’insertion.

4.     Participer à la conception et mise en œuvre des projets « Ares » et « Ares+ »

►    En fonction des besoins, participer à développer et mettre en place de nouveaux projets portés par le service Emploi/Formation ou plus largement la direction du projet social ou du groupe Ares. Participer à l’évaluation.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil et de vos appétences.

Processus de recrutement

►    1 entretien RH

►    1 entretien avec la responsable emploi/formation.

►    1 entretien avec l'équipe d’Ares Services Rhône.

Profil recherché

Expériences : 1 à 3 ans d’expérience dans le secteur de l’ESS, l’accompagnement à la formation, la gestion de projet serait un plus

Compétences : Connaissance si possible des dispositifs emploi et d’accompagnement individuel, et de l’ingénierie de la formation. Goût pour la polyvalence. Aisance des outils informatiques.

Qualités personnelles : Qualités relationnelles, écoute, travail en équipe. Intérêt pour le projet social d’Ares.  

Rémunération : 2576€ mensuel brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + Ticket restaurant de 9,50 euros par jour travaillé (dont 60% à la charge de l’entreprise) + Mutuelle familiale.

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante , des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.