Publié le : 7 novembre 2023
Groupe ARESCDIAuvergne-Rhône-Alpes
À propos
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est l’un des leaders de l’insertion par l’activité économique en France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Nous accompagnons près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en parcours d’insertion et les bénéficiaires de nos programmes), et plus de 400 salariés permanents travaillent dans les 17 établissements du groupe et au siège à Pantin.
LOG’INS AuRA est l’un des établissements du Groupe Ares, co-créé avec GXO sous forme de joint-venture sociale, avec un conventionnement d’Entreprise Adaptée Tremplin qui consiste à accompagner des personnes en situation de handicap sur les métiers de la logistique.
Dans le cadre de la prestation logistique qu’elle assure pour ses clients TEREVA sur Pusignan (préparation de commandes sur convoyeurs à gares) et GXO DECATHLON sur Satolas et St Quentin-Fallavier (préparation de commandes manuelle et mécanisée et contrôle qualité), LOG’INS AuRA recherche un Relais Technique (opérateur référent/assistant chef d’équipe).
Descriptif du poste
Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, et en lien avec les chefs d’équipe sur place, vous vous assurez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées sur les différents sites (1 site de référence et les 2 autres en fonction du besoin) et vous êtes notamment en charge de :
Principales missions :
Ø Participer à la production et au pilotage de l’activité (préparation de commandes, conditionnement à façon, contrôle qualité)
Ø Contribuer à l’atteinte des objectifs de production et de qualité définis par votre hiérarchie
Ø Accompagner les salariés dans l’acquisition des compétences techniques
Ø Contribuer à la sécurité des personnes et des équipements
Ø Prendre le relais du chef d’équipe en cas d’absence ponctuelle (formation, congés, maladie…)
1. Contribuer à l’atteinte des objectifs de production et de qualité définis par sa hiérarchie
Ø Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs. En particulier : s’assurer que les tâches quotidiennes à réaliser sont bien exécutées, informer son supérieur de l’état d’avancement de la prestation, anticiper les différents aléas et réagir en fonction des nouvelles priorités.
Ø Produire les informations liées à la production (ex : volume, heures, etc) et les communiquer au chef d’équipe
Ø En cas d’incident, mettre en œuvre les procédures définies avec son responsable et participer à la résolution des anomalies.
2. Accompagner les salariés dans l’acquisition des compétences techniques :
Ø Participer à la formation des salariés aux différentes tâches techniques liées à la prestation
Ø Assurer l’encadrement des salariés au moment où le chef d’équipe n’est pas présent sur site.
3. Contribuer à la sécurité des personnes et des équipements :
Ø Respecter et faire respecter les règles de sécurité. Veiller à la sécurité des équipements.
Ø Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.
Ø Participer à (voire animer) l’échauffement musculaire avec l’équipe lors de la prise de poste.
Ø Signaler tout manquement ou risque identifié à son supérieur hiérarchique (identification d’un nouveau risque, matériel défectueux etc) et proposer des améliorations.
Ø Participer à la définition et à la formalisation des procédures du service. Connaitre et respecter les procédures en lien avec son poste. Respecter les règles « 5S » : Trier (Eliminer), Ranger, Nettoyer, Standardiser (Rendre évident), Etre rigoureux.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Ø 1 entretien RH
Ø 1 entretien avec le responsable d’exploitation et ses équipes
Profil recherché
Votre formation : Niveau BAC minimum.
Vos compétences : une expérience de 3 ans dans la logistique est souhaitable, une expérience de l'encadrement est un plus, ainsi que le permis CACES R489. Connaissance du Pack office. Permis B est fortement recommandé (accessibilité du site).
Vos qualités personnelles : Travail en équipe. Capacité d’organisation et d'initiative. Capacité à s'adapter. Bonne gestion du stress. Adhésion au projet d’ARES.
Conditions du poste :
· CDI 35h
· Horaires : Site principal à Pusignan = 10h30-18h30
Site secondaire à Satolas = 5h15-12h45
Site secondaire à St Quentin Fallavier = 8h00-16h00
Votre rémunération : CDI, statut ouvrier, à partir de 1800 € brut mensuel (négociable selon expérience), 35 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l’employeur) + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté + prime de remplacement de chef d’équipe. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
Nos + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.