Chargé.e emploi formation – Mobil’emploi

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Publié le : 22 novembre 2022

Groupe AresCDIÎle-de-France

À propos

Type de contrat : CDI

Date de début : Dès que possible

Lieu :Paris 12e + déplacements IDF

 

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Ares emploie au quotidien 400 salariés permanents pour accompagner près de 2000 salariés en insertion par an, travaillant au siège et dans les 17 structures d’insertion par l’activité économique du groupe.

Nous recherchons un.e Chargé.e de formation pour apporter son expertise formation au projet Mobil’Emploi.

Ce programme, lauréat du PIC 100% inclusion, vise à repérer et accompagner 1000 personnes dites « invisibles » jusqu’à fin 2022, dont 200 personnes entre juin 2021 et décembre 2022, en s’appuyant à la fois sur l’expérience et les méthodologies d’Ares et sur l’agilité et la technique de la startup sociale et solidaire BimBamJob. Après ces 3 ans environ, cette personne pourra être amenée à travailler pour d’autres projets externes accompagnés par Ares +, ou bien pour des établissements internes à Ares.

L’équipe projet travaille sous la direction d’un Responsable d’Accompagnement Social (RASP) qui travaille au siège d’Ares (Pantin 93) et est composée de cinq chargés d’accompagnement social (CASP), dont un à Lyon, de trois chargés de formation (dont 1 à Lyon).

Descriptif du poste

Vos missions seront les suivantes :

1.     Animation et conception de formations

►    Animer des formations collectives (ex : ateliers CV, simulation d’entretien, confiance en soi, savoirs-être en entreprise) 

►    Refondre, adapter certaines formations existantes

►    Créer de nouveaux modules de formations en fonction des besoins du dispositif

2.     Identification et mise en œuvre d’un parcours de formation pour les bénéficiaires

En appui au travail des chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel qui assurent un suivi global des bénéficiaires, vous apportez votre expertise sur les sujets formations, notamment via les missions suivantes :

►    Réaliser les positionnements (diagnostic de niveau à l’entrée du parcours)

►    Préconiser un parcours de formation en conséquence (remises à niveau notamment)

►   Rechercher les réponses à ces besoins en formation : recherche de formations, d’organismes, de financements, développement d’un réseau de partenaires formation etc.

►   Mettre en œuvre ces parcours de formation : contact avec les interlocuteurs, préparation aux tests éventuels, constitution de dossiers, suivi pédagogique, suivi administratif etc.

3.     Identification et mise en œuvre d’un parcours « immersion entreprise » pour les bénéficiaires

En appui au travail des chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel qui assurent un suivi global des bénéficiaires, vous animez un réseau d’entreprises, notamment via les missions suivantes :

►    Prospecter les partenaires entreprises susceptibles d’apporter des solutions à nos bénéficiaires

►    Proposer et organiser des évènements « entreprises » à destination des bénéficiaires

►    Apporter un appui aux chargés d’accompagnement : création d’enquêtes métiers, ficher métier pour les bénéficiaires.

Processus de recrutement :

►   1 pré-entretien en visio avec 1 chargé.e de recrutement

►   1 entretien avec une personne de l’équipe Mobil’Emploi.

►   1 entretien avec la Responsable du dispositif Mobil’Emploi

Profil recherché

Vos Compétences : Capacité d’animation de formations. Connaissance du public éloigné de l’emploi.

Votre formation : BAC+5 ESS/gestion de projet/écoles de commerce ou équivalent

Votre expérience : une première expérience réussie dans le secteur de l’ESS, l’accompagnement à la formation, la gestion de projet serait un plus.

Vos qualités personnelles : Adhésion au projet d’Ares. Autonomie, rigueur. Aisance relationnelle.

Votre Rémunération : 2600€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.  Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail.

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant auprès d’équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.