Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel - Mobil'Emploi Lyon

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Publié le : 7 septembre 2022

GROUPE ARESCDIAuvergne-Rhône-Alpes

À propos

Date de début : Dès que possible

Type de contrat : CD
I
Lieu : Métropole Lyonnaise (69)

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Ares emploie au quotidien 400 salariés permanents pour accompagner près de 2000 salariés en insertion par an, travaillant au siège et dans les 16 structures d’insertion par l’activité économique du groupe.

Nous recherchons un.e Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel pour piloter l’accompagnement socioprofessionnel du projet Mobil’Emploi. Ce programme, lauréat du PIC 100% inclusion, vise à repérer et accompagner 1000 personnes dites « invisibles » jusqu’à fin 2022, dont 200 personnes entre juin 2021 et décembre 2022 au sein de la métropole Lyon, en s’appuyant à la fois sur l’expérience et les méthodologies d’Ares et sur l’agilité et la technique de la startup sociale et solidaire BimBamJob.  Après ces 3 ans environ, cette personne pourra être amenée à travailler pour d’autres projets externes accompagnés par Ares +, ou bien pour des établissements internes à Ares.

 L’équipe projet travaille sous la direction du Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel (RASP) qui travaille à Villeurbanne et est composée de 2 chargés d’accompagnement social (CASP) et de deux chargés de formation.

Descriptif du poste

Sous la responsabilité de la Responsable Mobil’Emploi, le RASP Mobil’Emploi  : 

 1.      Coordonne et encadre l’équipe Ares détachée sur le projet Mobil’Emploi à Lyon

2.      Pilote, développe et représente le programme Mobil’Emploi,

3.      S’assure de sa bonne mise en œuvre en lien avec notre partenaire,

4.      Capitalise sur les expérimentations pour contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares sur le territoire.

 Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

 
1.   Coordonner et encadrer l’équipe Mobil’Emploi Ares

 Animer l’équipe : s’assurer de la bonne organisation du quotidien de l’équipe ; favoriser l’échange d’information au sein de l’équipe ; animer les sujets d’amélioration continue du programme, animer les réunions d’équipe etc…

 Accompagner l’équipe dans la réalisation de sa mission, et veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun

 Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe, accompagner les évolutions de carrières et mobilités internes

 Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable, et un état d’esprit constructif


  2.   Piloter, consolider et représenter le programme Mobil’Emploi

 Piloter le budget du programme Mobil’Emploi à Lyon : suivre le budget, et réaliser les reportings sociaux et professionnels.  

 Participer aux Comités de Pilotage avec les autres partenaires du consortium (BBJ) et faire le lien au quotidien avec les partenaires du consortium sur les sujets de pilotage

 Décliner avec les équipes les objectifs et priorités opérationnelles du programme Mobil’Emploi

 S’assurer de la bonne réalisation du suivi-évaluation du programme : effectuer des reportings réguliers à partir du logiciel proposé par BBJ, être force de proposition sur le pilotage et la construction de ces indicateurs.

Représenter le programme en interne et auprès des partenaires opérationnels, institutionnels, financiers

 
3.   S’assurer de la bonne mise en œuvre générale du programme et du lien avec le partenaire

 Favoriser une bonne entente et un bon fonctionnement avec notre partenaire BBJ et les autres partenaires Métropole de Lyon.

 Participer à l’amélioration continue du programme, proposer et animer des temps d’échanges et de bilans transverse, être force de proposition

 S’assurer du bon déroulement du programme et lancer des mesures correctrices si besoin


 4.   Capitaliser sur les expérimentations pour contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie sociale d’Ares

 Accompagner la création et formalisation de « passerelles » avec les établissements du groupe Ares sur le territoire d’AURA.

 Coordonner la formalisation des process et expérimentations menées sur Mobil’Emploi

Contribuer à la capitalisation de ces expérimentations afin de participer à améliorer la méthodologie d’accompagnement socioprofessionnel d’ares. Mettre en place des processus et outils pour la rendre effective.

Processus de recrutement :

►   1 entretien RH

►   1 entretien avec la Responsable projet et un CASP de l’équipe Mobil’Emploi

►   1 entretien avec la RASP et un CASP du dispositif Mobil’Emploi

Profil recherché

Votre formation : BAC+5 ESS/gestion de projet/écoles de commerce ou équivalent

 Votre expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans le Management d’équipe et dans la Gestion de projet au sein du secteur de l’accompagnement ou de l’insertion professionnelle ;

 Vos compétences : Compétences de Management et de Pilotage de projets ; capacité à construire et suivre un budget. Aisance dans les relations partenariales ; Polyvalence ; Maîtrise du Pack Office ; Compétences relationnelles.

 Vos qualités personnelles : Leadership (capacité à motiver et superviser une équipe), et capacité d’initiatives au sein d’un environnement toujours en mouvement. La rigueur, l’organisation et les capacités d’analyse et de synthèse seront également un plus sur ce poste. Une sensibilité pour l’innovation dans le secteur de l’ESS et de l’IAE serait appréciée ainsi qu’un vrai sens du collectif et du travail en équipe ; une forte adhésion au projet social d’Ares.

Votre rémunération : CDI, Cadre, 2834€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.