Chargé.e d’accompagnement social et professionnel - Direction du Projet Social

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Publié le : 25 août 2022

Groupe ARESCDIÎle-de-France

À propos

Date de début : Dès que possible

Type de contrat : CDI

Lieux :Pantin, Saint-Denis (93) + déplacements ponctuels sur sites + Télétravail

Nombre de postes à pourvoir : 2

 

À propos

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Ares emploie au quotidien 400 salariés permanents pour accompagner près de 2000 bénéficiaires par an.

 

La Direction du Projet Social (DPS), fonction support du groupe Ares, propose une plate-forme d’appui aux établissements sur l’emploi, la formation et la méthodologie sociale. La DPS a les missions suivantes : être responsable de la définition du projet social et en garantir l'application ; appuyer les équipes sociales dans l’accompagnement des personnes en parcours ; développer et animer un pôle de ressources et d'expertise ; accompagner et professionnaliser les équipes permanentes.

 

Le service Méthodologie Sociale a pour mission d’accompagner, former et soutenir les équipes sociales dans l’ensemble de leurs pratiques en proposant une méthodologie d'accompagnement innovante et qualitative. L’équipe se compose de 3 cheffes de projet social, d’une responsable des formations continues des salariés permanents sociaux, d’une chargée de projet social, d’une chargée des outils digitaux et de 2 chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel.

Descriptif du poste

Dans le cadre de la croissance du groupe Ares, nous recherchons un.e chargé.e d’accompagnement social et professionnel expérimenté.e.

Vous travaillez sous la supervision d’une cheffe du projet social et interviendrez tant auprès des établissements du groupe qu’au sein de la direction du projet social. Vos principales missions seront :

1.       Etre en appui aux actions menées au sein du service de la méthodologie sociale :

►    Participer à l’élaboration des temps collectifs des équipes sociales.

►    Etre en renfort sur les animations des actions collectives à destination des SI.

►    Participer à des projets transverses de la méthodologie ou du groupe.

►    Capitaliser sur les bonnes pratiques d’accompagnement mise en place sur les établissements.

►    Participer à la vie d’équipe.

 

2.     Au sein des établissements, sous la responsabilité d’un.e responsable d’Accompagnement Social ou d’un.e directeur.trice d’établissement, vous  accompagnez les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux :

► Assurer l’accueil des salariés en insertion nouvellement recrutés.

► Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.

► Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.

► Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation, puis à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou de formation).

► Participer aux réunions sociales hebdomadaires. Coordonner l’élaboration et le suivi des contrats d’objectifs avec l’équipe production et le salarié.

►    Transmettre à l’équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l’encadrement.

►    Elaborer avec l’équipe production le planning hebdomadaire.

►    Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement.

 

3.       Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux qui interviennent dans les parcours des salarié.e.s en insertion :

►    Favoriser le maintien de la relation entre les salariés en insertion et leurs prescripteurs ou orienteurs et animer la relation tripartite salarié/Ares/prescripteur ou orienteur.

►    Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours d’insertion. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre aux problématiques spécifiques des personnes accompagnées.

►    S’appuyer sur les équipes Emploi et Formation d’Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d’insertion du salarié.

 

4.       Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés

►    Participer à des sessions d’information collective et de recrutement. Sélectionner les candidats en fonction des objectifs de l’établissement.

►    Présenter les candidatures retenues à son/sa responsable, l’équipe production et au directeur pour validation.

►    Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.

Processus de recrutement

►    1 entretien téléphonique/visio RH

►    1 entretien avec la Directrice du Projet Sociale et l’équipe Méthodologie Social

Profil recherché

Votre formation :  Licence, Master dans l’accompagnement social, l’insertion, l’économie social et solidaire.

Vos expériences :  Expérience d’au-moins 3 ans dans l’accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique ou structure d’accompagnement à l’emploi (missions locales, PLIE, etc.). Connaissance d’un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l’emploi.

Vos compétences :  Compétences éprouvées dans l’IAE, la mise en place et le déploiement de parcours d’insertion. Maîtrise de la Suite Office, excellente communication orale et écrite. Capacité à travailler de manière collaborative et en réseau.

Vos qualités personnelles : Qualités relationnelles et confidentialité / écoute, mise en confiance, patience, calme et sens de la diplomatie. Force de propositions. Capacité à prendre du recul, à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Capacité d’adaptation & agilité.  Adhésion au projet d’Ares et appétence pour l’innovation sociale.  Esprit d’équipe.

Votre rémunération :  CDI statut agent de maitrise, 2408€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté.

Votre environnement de travail : 39 heures, au siège du Groupe Ares ou selon les besoins des établissements. Une forte mobilité au sein du territoire francilien sera demandée. Possibilité d’utiliser une voiture de service. Adaptabilité horaire à prévoir également en fonction des établissements de référence.

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.