Chef.fe de Projet Méthodologie Sociale

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Publié le : 25 août 2022

Groupe ARESCDIÎle-de-France

À propos

Date de début : Dès que possible

Type de contrat : CDI

Lieux :Pantin, Saint-Denis (93) + déplacements ponctuels sur sites +  Télétravail

À propos

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Ares emploie au quotidien 400 salariés permanents pour accompagner près de 2000 bénéficiaires par an.

 

La Direction du Projet Social (DPS), fonction support du groupe Ares, propose une plate-forme d’appui aux établissements sur l’emploi, la formation et la méthodologie sociale. La DPS a les missions suivantes : être responsable de la définition du projet social et en garantir l'application ; appuyer les équipes sociales dans l’accompagnement des personnes en parcours ; développer et animer un pôle de ressources et d'expertise ; accompagner et professionnaliser les équipes permanentes.

 

Le service Méthodologie Sociale a pour mission d’accompagner, former et soutenir les équipes sociales dans l’ensemble de leurs pratiques en proposant une méthodologie d'accompagnement innovante et qualitative. L’équipe se compose de 3 cheffes de projet social, d’une responsable des formations continues des salariés permanents sociaux, d’une chargée de projet social, d’une chargée des outils digitaux et de 2 chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel.

Descriptif du poste

Dans le cadre de la croissance du groupe Ares, nous recherchons un.e chef.fe du projet social dont les principales missions seront :

1.       Accompagner la structuration de la méthodologie d’accompagnement social des établissements :

►    Auditer la méthodologie d’accompagnement de l’établissement dont vous êtes en charge et adapter la méthodologie en fonction des spécificités.

►    Dans le cadre de la création d’activité ou d’établissement, participer à la réflexion avec les différentes parties prenantes.

►    S’assurer que le socle de la méthodologie d’accompagnement soit respecté et adapter à l’établissement.

►    Accompagner au pilotage social de l’établissement (utilisation des outils SIHAM, OASIS…, appui à la réalisation du dialogue de gestion, budget formation, temps social et suivi des indicateurs sociaux…) en lien avec la chargée de projet social et la chargée des outils digitaux.

►    Participer ponctuellement aux réunions sociales hebdomadaires, JOBFORM...

►    Participer à l’amélioration des procédures.

►    Accompagner les établissements à revoir leur stratégie sociale et à mettre en place un plan d’action (ex : social tour)

 

2.      Contribuer à recruter, intégrer et accompagner les équipes d’accompagnement social :

►    En l’absence de manager direct, participer au recrutement, intégrer, former et accompagner les nouveaux chargés et responsables de l’accompagnement social.

►    Dans le cadre de la formation continue des équipes sociales, créer, proposer, animer des modules en lien avec les problématiques rencontrées par les salariés en insertion (ex. : atelier logement, posture d’un.e accompagnant social etc.).

►    Proposer un appui quotidien aux équipes d’accompagnement (Hotline sociale).

►    En lien avec les équipes sociales et les services emploi et formation, évaluer, améliorer et créer de nouveaux outils d’accompagnement social et professionnel (grille d’évaluation, références sociales, boite à outils, modules de formation…).

►    Assurer la veille sur les nouveaux dispositifs/ contrats /acteurs… susceptibles de venir modifier/soutenir l’action sociale d’Ares, en assurer la diffusion et l’appropriation auprès des collaborateurs concernés (ex : nouveau CDI Inclusion, plateforme inclusion…).

 

3.      Assurer l’amélioration continue de la méthodologie d’accompagnement d’Ares en interne et externe :

►    Contribuer au réflexion stratégique du groupe en lien avec les instances de pilotage du groupe.

►    Sensibiliser l’ensemble des permanents à la méthodologie sociale.

►    Participer à la définition et l’élaboration des indicateurs sociaux groupe, en réaliser l’analyse et le pilotage (tableau de bord sociaux, éléments pour les dialogues de gestion, etc).

►    Apporter l’expertise de la méthodologie en fonction des sollicitations des autres services du groupe ou en externe.

►    Favoriser la mutualisation des réseaux de partenaires sociaux.

►    Participer à des instances de rencontre inter-SIAE ou ESS.

►    Mutualiser les bonnes pratiques inter-établissement et contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie des parcours

 

4.      Participer aux projets et à la vie d’équipe méthodologie sociale et de la DPS :

►    En fonction des besoins, contribuer aux actions portées par la méthodologie sociale et la DPS.

►    Participer à la vie d’équipe

Processus de recrutement

►    1 entretien téléphonique/visio RH

►    1 entretien avec la Directrice du Projet Sociale et l’équipe Méthodologie Social

Profil recherché

Votre formation :  Licence, Master dans l’accompagnement social, l’insertion, l’économie social et solidaire.

Vos expériences :  Expérience d’au-moins 5 ans dans l’accompagnement social et professionnel de publics en difficultés avec une expérience en management d’équipe.

 Vos compétences :  Compétences éprouvées dans l’IAE, la mise en place et le déploiement de parcours d’insertion. Maîtrise de la Suite Office, excellente communication orale et écrite. Capacité à travailler de manière collaborative. Aptitudes à la conduite de projets.

Vos qualités personnelles : Hauteur de vue, esprit de synthèse, qualités relationnelles, force de proposition, management participatif, Capacité d’adaptation et agilité à passer d’une mission à une autre. Adhésion au projet et valeurs d’Ares, appétence pour l’innovation. 

Votre rémunération :  CDI statut cadre, 3 089 brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté.

Votre environnement de travail : 39 heures, au siège du Groupe Ares à Pantin, ou au sein de nos 15 établissements. Télétravail autorisé 2 jours par semaine.

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.