Alternant.e Chargé.e de projet “Booster Sourcing”

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Publié le : 24 août 2022

Groupe ARESContrat d’apprentissageÎle-de-France

À propos

Date de début : Dès que possible

Type de contrat : contrat en alternance ou contrat de professionnalisation d’un an

Lieux : Pantin, Saint-Denis + déplacements ponctuels sur sites + Télétravail

À propos

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Ares emploie au quotidien 400 salariés permanents pour accompagner près de 2000 bénéficiaires par an.

La DPS - Direction du Projet Social, fonction support du groupe Ares, propose une plate-forme d’appui aux établissements sur l’emploi, la formation et la méthodologie sociale. La DPS a les missions suivantes : être responsable de la définition du projet social et en garantir l'application ; appuyer les équipes sociales dans l’accompagnement des personnes en parcours ; développer et animer un pôle de ressources et d'expertise ; accompagner et professionnaliser les équipes permanentes.

Le SAS - Service d’amélioration sociale est créé aux côtés des deux services préexistants de la DPS : Emploi-formation et Méthodologie sociale. Son ambition est de contribuer à améliorer les pratiques d’accompagnement social et professionnel du groupe.

Descriptif du poste

Dans le cadre du projet « Booster Sourcing » dont l’objectif est de remédier aux difficultés de recrutement de salariés en parcours d’insertion dans les établissements du groupe Ares, vous travaillez sous la supervision d’un.e chef.fe de projet. Vos principales missions seront :

1. Participer à la coordination et à l’animation du projet « Booster sourcing » :

► Participer à l’organisation des comités de pilotage : invitations, préparation, compte-rendu

► Rendre visible et concret le projet au sein des services de la DPS et dans les établissements du groupe (ex : présentations du projet dans différentes réunions)

► Formaliser et partager les bonnes pratiques qui émergent du comité de pilotage (ex : création de fiches pratiques pour capitaliser sur les expérimentations)

► Suivre les résultats de chacune des actions entreprises et ajuster si nécessaires

2. Contribuer à la mise en place des actions décidées en comité de pilotage :

► Identifier les méthodes probantes de sourcing des salarié.e.s en insertion sur les différents établissements du groupe (avec et sans support travail), au sein d’autres structures d’insertion ou projets

► Expérimenter de nouvelles actions de recrutement pour dynamiser notre manière de sourcer des bénéficiaires (ex. : sourcing sur réseaux sociaux, pieds d’immeubles/marchés), organiser des évènements et/ou communiquer pour renforcer la connaissance que les partenaires orienteurs/prescripteurs ont des établissements d’ares et de leurs publics

► Accompagner les équipes sociales dans la mise en place d’actions qu’elles réaliseront en direct tout en répondant à leurs spécificités (établissements éloignés, en détention)

3. Participer à la vie d’équipe et à d’autres projets transverses de la DPS

► En fonction des besoins, contribuer aux projets portés par la direction du projet social

► Participer à la vie d’équipe

Processus de recrutement

► 1 entretien téléphonique/visio RH

► 1 entretien avec la Directrice du Projet Sociale et l’équipe Méthodologie Social

Profil recherché

Votre formation : Licence obtenue, vous préparez un master dans l’accompagnement social, l’insertion, l’économie social et solidaire.

Vos expériences : Débutant.e accepté.e. Des engagements bénévoles seraient un plus.

Vos compétences : Maîtrise de la Suite Office, excellente communication orale et écrite.

Vos qualités personnelles : Esprit de synthèse force de proposition, capacité d’adaptation, prise d’initiatives. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Capacité d’adaptation & agilité. Adhésion au projet d’Ares et appétence pour l’innovation sociale. Esprit d’équipe.

Votre rémunération : contrat d’alternance ou contrat de professionnalisation, 39h hebdomadaires, rémunération selon les conditions en vigueur + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté.

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.