OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE DU PROJET SOCIAL

Poste à pourvoir dès que possible
A propos

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 220 salariés permanents travaillent au siège et dans les 13 structures d’insertion par l’activité économique du groupe .

Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plate-forme emploi, formation et sociale réunie au sein de la DPS (Direction du Pôle Sociale) qui vient en soutien aux équipes de Responsables et Chargé.e.s d’accompagnement social et professionnel dans leurs pratiques.

Vos missions

Dans le cadre d’un remplacement et après une période de formation, d’intégration et d’immersions, vous travaillerez en collaboration avec les cheffes de projet sociales et vos principales missions tourneront autour de 6 enjeux majeurs :
1. Soutenir les équipes dans leurs pratiques d’accompagnement social et professionnel :
► Accompagner les CASP/RASP dans une mise en oeuvre harmonieuse et efficace de la méthodologie d’accompagnement social et professionnel.
► Intégrer, former et accompagner les nouveaux CASP/RASP.
► Participer régulièrement aux réunions sociales.
► Animer le réseau des équipes sociales à travers les réunions RASP et les journées sociales.
► Formaliser les procédures liées à la méthodologie sociale d’Ares.

2. Mettre en place une politique d’amélioration continue de l’action sociale :
► En lien avec la Directrice du Projet Social et les CASP/RASP, évaluer, améliorer et créer de nouveaux outils d’accompagnement social et professionnel (références sociales, boite à outils, …).
► Faire du lien avec les différents services de la DPS (emploi et formation) et coordonner les différentes étapes des parcours d’accompagnements des collaborateurs en insertion.
► Accompagner les réflexions sur la création de nouveaux projets ARES+ et de nouveaux établissements du groupe Ares.
► Adapter la méthodologie de l’action sociale aux spécificités des établissements (établissements éloignés, diversité des publics) et aux projets ARES+.

3. Entretenir et développer le réseau des partenaires sociaux, assurer une veille permanente, représenter Ares :
► Assurer la veille sur les nouveaux dispositifs, les nouveaux contrats, les nouveaux acteurs susceptibles de venir modifier/soutenir l’action sociale d’Ares et en assurer la diffusion auprès des collaborateurs concernés.
► Aider les Responsables d’accompagnement social et professionnel à consolider et développer un tissu de partenaires sociaux cohérents, adaptés et suffisants pour mener à bien leur mission, et favoriser la mutualisation de ces réseaux de partenaires sociaux.
► Piloter les partenariats sociaux à l’échelon régional.

4. Participer au recrutement et à la formation des équipes sociales (CASP/RASP):
► En étroite collaboration avec les ressources humaines, participer aux recrutement des CASP et RASP.
► En étroite collaboration avec les ressources humaines, participer à la formation continue des RASP et CASP et
assurer la coordination des groupes d’analyse des pratiques professionnelles (GAPP) des RCASP.

5. Coordonner l’équipe méthodologie sociale
► Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
► Coordonner l’équipe des chef.fe.s de projet social.
► Accompagner chaque fonction dans la réalisation de sa mission (priorisation, élaboration de contenu, soutien à
l’animation des équipes, etc.).
► Déterminer les besoins de son personnel en formation continue.
► Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et
agréable et un état d’esprit constructif.

6. Piloter les indicateurs sociaux et communiquer sur l’action sociale
► Participer à l’élaboration des indicateurs sociaux en lien avec la cheffe de projet numérique (reporting social,
dialogue de gestion).
► En faire l’analyse et participer à la mise en place d’une politique d’amélioration continue en proposant, en
concertation avec les RASP, à la directrice du projet social des actions correctives.
► Contribuer à la rédaction du rapport d’activités.
Du fait des tâches à remplir, et de l’accès, dans le cadre du travail, à des informations importantes et confidentielles :
un devoir absolu de confidentialité et de réserve dans la gestion des données est requis.
Des déplacements sont à prévoir au sein de nos différents établissements dans le cadre de vos fonctions.

Processus de recrutement :
– 1 entretien téléphonique
– 2 à 3 entretiens opérationnels
– 1 rencontre avec les équipes

Votre profil et vos compétences

Votre formation : Niveau Master ou équivalent dans le secteur de l’ESS/de l’insertion/du travail social.

Vos expériences : 5 ans d’expérience impérative dans le secteur de l’ESS/IAE/travail social notamment dans l’accompagnement socio professionnel de public éloigné de l’emploi.

Vos compétences : Connaissance du secteur de l’économie sociale et solidaire et de l’IAE en particulier. Maitrise des techniques d’accompagnement des publics éloignés de l’emploi. Connaissances des dispositifs sociaux et d’insertion professionnelle ainsi que des différents types d’agréments/structures. Connaissance du travail social et de ses professionnels au sens large. Capacité à modéliser des dispositifs d’accompagnement. Connaissance de l’environnement partenarial : services sociaux, services publics de l’emploi, acteurs de l’ESS. Compétences rédactionnelles Aptitudes managériales. Maîtrise de l’outil bureautique.

Vos qualités personnelles : Vous êtes intéressée par le projet d’Ares.  Vous êtes autonome, savez prendre des initiatives, avez l’esprit de synthèses et possédez des qualités relationnelles. Vous savez faire preuve d’écoute et d’empathie.

Votre rémunération : 3045€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Lieu de travail

Pantin + déplacements en France à prévoir dans nos établissements

Type de contrat

CDI

Pour postuler

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à

ares-t36s5rn0wx@candidature.beetween.com

Seules les candidatures avec une lettre de motivation seront étudiées.