OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR/TRICE D’EXPLOITATION

Poste à pourvoir dès que possible

L’entreprise

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 70% de nos collaborateurs en parcours d’insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée.

Crée en Juillet 2018, LIVA est notre tout nouvel établissement. Vinci et le Groupe Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme d’une joint-venture sociale afin de développer une logistique de chantier responsable. Nous travaillons déjà sur des grands chantiers franciliens : Roland Garros, Siège de Vinci, les Tours DUO…

Sous la responsabilité du Directeur, l’équipe de production est composée d’un responsable d’exploitation, de 4 relais techniques et de 6 chefs d’équipes ainsi que d’une assistante administrative qui vous épaulera sur la dimension administrative.

Si vous aimez créer, innover, et vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui croit et démontre que « personne n’est inemployable » en donnant une seconde chance à des personnes en difficultés, ce poste est fait pour vous !

 

Missions

Sous la responsabilité du Directeur d’établissement, le/la directeur/rice d’exploitation a un rôle clé dans l’animation du projet LIVA, de l’élaboration de la stratégie à la coordination des activités jusqu’à l’accompagnement dans l’emploi des équipes de salariés en parcours.

 

Vos principales missions consisteront à :

  1. Développer une Culture Sécurité
  2. Coordonner et animer l’équipe d’exploitation
  3. Assurer le lien avec la Direction, mettre en œuvre les orientations d’exploitation du site et être le garant de la qualité de production
  4. Développer en lien étroit avec le/la Responsable Social de LIVA l’acquisition de savoir-être et savoir-faire des équipes pour atteindre l’ambition sociale de LIVA pour l’inclusion des personnes vers l’emploi.

 

  1. Développer une Culture Sécurité, avec une politique du « 0 » accident :
  • Garantir le respect de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail et d’hygiène (document unique, plan de prévention, identification des risques, analyse d’accident …)
  • Décliner et animer la politique Sécurité d’Ares
  • Remédier à tout manquement ou risque

 

  1. Coordonner et animer l’équipe d’exploitation :
  • Accompagner et soutenir l’équipe d’exploitation (planning, relation client, QHSE, priorisation, soutien managérial de l’équipe, etc.) en veillant notamment à la répartition et la bonne affectation des ressources,
  • Favoriser l’échange d’information : au sein de LIVA, des fonctions partagées du groupe Ares et de Vinci
  • Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif
  • Accompagner la montée en compétence des équipes production et leur formation.
  • Veiller au respect des règles et des consignes de travail

 

  1. Assurer le lien avec la Direction sur le périmètre d’exploitation, mettre en œuvre les orientations du site et être le garant de la qualité de production :
  • Mettre en œuvre la production en lien avec le Pôle Social tout en assurant la satisfaction client
  • Suivre les besoins des clients et savoir ajuster l’offre. Arbitrer les priorités en matière de développement commercial.
  • Développer et mettre en œuvre des outils pour garantir la remontée des informations production (Reporting opérationnel, facturation, sécurité et planning).
  • S’impliquer dans l’innovation et le développement d’outils digitaux pour simplifier les process de production, valoriser l’offre de LIVA et faire monter en compétence les équipes
  • Analyser la performance, la qualité et proposer des supports de pilotage et de retour d’expérience. En cas d’offre, participer à l’étude et ingénierie logistique
  • Favoriser l’émergence de partenariats métier pour LIVA

 

  1. Développer l’acquisition de savoir-être et savoir-faire des salariés en parcours
  • Accompagner l’équipe d’encadrement exploitation pour développer un management apprenant et ainsi faciliter l’acquisition de savoir-être et savoir-faire
  • En lien étroit avec le/la Responsable Social de LIVA, favoriser un bon équilibre entre la production et le suivi social
  • Faciliter le développement des passerelles emploi vers le groupe Vinci

Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées

 

Profil et compétences

EXPERIENCES REQUISES : Management terrain de minimum 7 ans. Expérience dans le secteur du BTP et / ou Logistique indispensable.  Expérience dans l’Economie Sociale et Solidaire ou l’humanitaire serait un plus.

COMPETENCES : Permis B indispensable. Maîtrise des outils bureautiques – Excel notamment.

QUALITES PERSONNELLES : Rigueur, organisation, capacité d’analyse, sens de la diplomatie. Bon relationnel et bonne communication. Adhésion au projet social d’Ares.

REMUNERATION : A partir de 3700€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.

 

Une voiture de service est mise à votre disposition pour faciliter vos déplacements professionnels.

Lieu de travail

Nanterre + déplacements IDF

Type de contrat

CDI

Pour postuler

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à

ares-nt7z0db09d@candidature.beetween.com