OFFRE D’EMPLOI : ASSISTANT.E CHEF.FE D’ÉQUIPE

Poste à pourvoir dès que possible (fin août)

L’entreprise

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adapté.

Ares Services Paris est l’un des établissements du Groupe. Créé en 1993, il compte 15 salariés permanents et 45 en insertion. Cet établissement intervient chez ses clients comme sous-traitant d’une partie de leur chaine logistique et possède son propre atelier logistique.
Nous recherchons un.e assistant.e chef.fe d’équipe en CDI pour travailler chez Fnac Logistique. Le.l’assistant.e chef.fe d’équipe encadre une équipe d’environ 6 salariés en parcours d’insertion qui réalise une activité de traitement, nettoyage et réparation de bacs de préparation de commandes au sein de l’entrepôt de la FNAC à Massy.
Deux équipes interviennent sur site : une équipe du matin de 7h à 15h et une équipe d’après-midi de 11h à 19h. Dans le cadre de ses fonctions, le. l’assistant.e chef.fe d’équipe peut participer occasionnellement à la réunion sociale hebdomadaire qui se déroule à Cap 18 (Paris 18e), le jeudi de 17h à 19h notamment en cas d’absence du ou de la chef.fe d’équipe.
En période de forte activité en fin d’année, possibilité de travail le samedi.

Nous recherchons un.e assistant.e chef.fe d’équipe pour prendre en charge cette activité l’après-midi en appui du/ de la chef.fe d’équipe. NB : Il ou elle peut à titre occasionnel intervenir sur l’équipe du matin.

Missions

Sous la responsabilité de la Responsable d’Exploitation (REX), vos principales missions seront :

1. Contribuer à l’atteinte des objectifs de production et de qualité dans le respect des engagements de délai, qualité et coûts :
► Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client, dans le respect des engagements de délai et qualité pris.
► Réaliser la prestation : organiser le travail de l’équipe d’après-midi, coordonner et suivre la prestation afin de réduire les débords au maximum, adapter l’organisation selon la charge de travail de chaque poste (bacs, socles), gérer le matériel, rendre la zone propre chaque soir.
► Reporter au/ à la chef.fe d’équipe l’avancement et les difficultés rencontrées la veille.
► Informer en temps réel le/la chef.fe d’équipe (CE) et/ou la REX en cas d’incapacité majeure à mettre en oeuvre la prestation.
► Remplir le document de suivi quotidien de la prestation et l’envoyer à la Responsable d’Exploitation (REX).

2. Contribuer à la sécurité des personnes et des équipements

► Animer les ¼ heures sécurité.
► Assurer le respect des règles de sécurité sur l’activité, informer le/la chef.fe d’équipe en cas de manquement.
► Rapporter en temps réel au/ à la chef.fe d’équipe et à la REX tout accident de travail et récolter
les détails nécessaires à la constitution d’un dossier administratif (heure, lieu exact, personnes
concernées, détails de l’accident).
► L’activité FNAC est physique et nécessite une attention particulière sur la sécurité au travail
ainsi qu’une grande rigueur d’organisation logistique sur la zone ARES dédiée.

3. Manager les salariés et si besoin faire le lien de leur suivi administratif avec le./la chef.fe d’équipe :
► Manager les salariés dans le cadre de la prestation fournie au client. Assigner les tâches
individuelles, en tenant compte des difficultés de chaque salarié, accompagner et contrôler.
► L’assistant.e chef.fe d’équipe prépare les évaluations des salariés en parcours d’insertion avec
le/la chef.fe d’équipe.
► Partager avec le/la chef.fe les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives aux
salariés.
► Etre un relais efficace entre le/la chef.fe d’équipe et les salariés. Si besoin, récolter les
documents sociaux et administratifs des salariés et les remettre au/ à la Chef.fe d’équipe.

Profil et compétences

EXPÉRIENCES REQUISES : Formation et/ou expérience en logistique serait un plus.

COMPÉTENCES : Permis B recommandé. Maîtrise de l’outil informatique. Capacité d’organisation. Management d’équipe. Intérêt pour les questions interculturelles, les salariés en parcours sont principalement des hommes réfugiés d’Afrique de l’Ouest et de l’Est.

QUALITÉS PERSONNELLES : Sens de l’organisation et gestion de priorité. Capacité d’analyse et de pilotage de projet. Bon relationnel et bonne communication. Intérêt pour le projet social d’Ares.

RÉMUNÉRATION :  1800 € brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle.

Lieu de travail

Paris 18ème (75) et Massy (91)

Type de contrat

CDI

Pour postuler

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :

ares-ro3t2564cl@candidature.beetween.com

Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées.