OFFRE DE STAGE : CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT

Poste à pourvoir dès que possible

L’entreprise

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 750 salariés dont 550 en insertion.

La Direction des Ressources Humaines est composée de 5 personnes. Elle gère, pour les 12 établissements du Groupe, les 200 salariés permanents (+20% de croissance par an) qui permettent à Ares de réaliser sa mission sociale.

Missions

Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?

Vous souhaitez découvrir des postes variés en participant au recrutement sur des fonctions diverses ?

 

Vous travaillez au sein d’une équipe qui privilégie le management collaboratif, vos principales missions sont :

  1. Rédiger et diffuser les offres d’emploi
  • Accompagner les opérationnels dans la définition et/ou clarification de leurs besoins puis la rédaction des offres d’emploi
  • Définir une stratégie de sourcing et publier les offres d’emploi
  • Développer la visibilité et l’attractivité d’Ares en participant à des évènements, créant des supports de communication ou par tout autre moyen que vous serez libre d’imaginer !
  1. Participer au recrutement des salariés
  • Assurer la sélection des CV
  • Participer et mener des entretiens de recrutement physiques et/ou téléphoniques
  • Conseiller les managers dans le choix du/de la candidat.e
  • Diffuser les bonnes pratiques de recrutement et créer des outils en ce sens (guide d’entretien par exemple)
  1. Participer à l’intégration des salariés
  • Créer et diffuser des outils internes pour favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs (plannings d’intégration type par fonction par exemple)
  • Accompagner les managers dans la prise en main de ces outils

Profil et compétences

FORMATION : Bac +4 à bac +5 en RH.

COMPÉTENCES : Rigueur. Aisance avec les outils informatiques. Capacité d’analyse et de synthèse.

QUALITÉS PERSONNELLES : Dynamisme, esprit d’équipe. Confidentialité, empathie. Autonomie. Bon relationnel. Intérêt pour le projet d’Ares.

GRATIFICATION : 750€ brut mensuel + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + remboursement de 100% du titre de transport

 

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

 

Lieu

Eglise de Pantin (93)

Type de contrat

Stage de 6 mois

Pour postuler

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à

ares-xofv8thh2r@candidature.beetween.com