OFFRE DE STAGE : ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES

Poste à pourvoir dès que possible

L’entreprise

 

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 750 salariés dont 550 en insertion.

La Direction des Ressources Humaines est composée de 5 personnes. Elle gère, pour les 12 établissements du Groupe, les 200 salariés permanents (+20% de croissance par an) qui permettent à Ares de réaliser sa mission sociale.

Missions

Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?

Vous souhaitez intervenir sur des missions opérationnelles variées vous permettant de découvrir un large panel de sujets RH ?

Vous travaillez au sein d’une équipe qui privilégie le management collaboratif, vos principales missions sont :

  1. Recrutement
  • Diffuser les offres d’emplois
  • Trier les CVs pour certains postes
  1. Administration du personnel
  • Effectuer les formalités liées à l’embauche : constitution des dossiers du personnel, DPAE, authentification de titre de séjour, préparation des contrats de travail et des avenants, inscription au registre du personnel, adhésion à la mutuelle, visite médicale etc.
  • Remplir les tableaux de bord (entrées/sorties, base de données contrats) et transmettre les informations nécessaires aux différents services internes.
  • Préparer les attestations (employeur, mutuelle…) et les réponses de courriers à destination des salariés permanents (congés parentaux, congés paternité etc.).
  1. Formation et développement des compétences
  • Assurer la logistique des formations collectives : réservation de salle, commande de repas, feuilles d’émargement, lien avec les formateurs etc.
  • Mettre en œuvre les formations individuelles : procéder aux inscriptions des salariés auprès des organismes de formation, transmettre les convocations, constituer et suivre les dossiers de formation.
  • Participer au lancement de la campagne des entretiens professionnels, et à la compilation des données à la fin de la campagne.

Profil et compétences

FORMATION : Bac +2 à bac +5 en Ressources Humaines, ou équivalent.

COMPÉTENCES : Rigueur, aisance avec les outils informatiques.

QUALITÉS PERSONNELLES : Dynamisme, esprit d’équipe. Bon relationnel, adaptabilité. Confidentialité. Intérêt pour le projet d’Ares.

GRATIFICATION : 750€ brut mensuel + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + remboursement de 100% du titre de transport

 

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

 

Lieu

Eglise de Pantin (93)

Type de contrat

Stage de 3 à 6 mois

Pour postuler

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à

ares-g38waezd9r@candidature.beetween.com