OFFRE D’EMPLOI : GESTIONNAIRE PAIE

2 postes à pourvoir dès que possible en CDD de 6 mois minimum
À propos

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 250 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 13 établissements du groupe.

Le Service Paie est composé de 5 collaborateurs qui s’occupent en interne de la paie des 13 sites du Groupe (7 structures juridiques différentes ; avec code du travail + 2 conventions collectives différentes). Le service gère beaucoup d’entrées et de sorties dues au turnover sur la population des salariés en insertion qui quittent le Groupe dès qu’ils retrouvent un emploi dans une entreprise classique.

Dans le cadre de remplacement de congés maternité, nous recherchons 2 gestionnaires paie à partir de février.
Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?
Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?

Vos missions

 

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous aurez à gérer un portefeuille de 200 à 250 salariés. Vos principales missions seront :

  1. Gestion du Personnel, déclarations administrative classiques
  • Collecter et vérifier les éléments d’embauche et les saisir sur le logiciel Paie
  • Assurer le classement des dossiers du personnel dans le réseau
  • Prendre en charge les déclarations d’arrêt de travail en DSN et Net entreprise (gestion des arrêts, attestations de reprise etc.)
  • Elaborer des attestations et courriers de gestion du personnel et répondre aux demandes des salariés
  • Gérer les tickets restaurants des bénévoles, et les gratifications et avantages des stagiaires
  1. Paye, charges sociales et taxes
  • Collecter, regrouper et vérifier les éléments mensuels de paie via le logiciel de suivi des temps
  • Saisir les éléments de paie sur le logiciel
  • Analyser, contrôler et valider la paie
  • Etablir les bulletins, les mettre sous pli et les archiver dans le réseau
  • Gérer les dossiers de départ : solde de tout compte, attestation ASSEDIC, certificat de travail etc.
  • Préparer et envoyer les clôtures de paie et DSN mensuelles
  1. Etats statistiques et suivi d’aide à l’emploi
  • Renseigner les tableaux de suivi et y suivre les informations
  • Préparer les données et déclarer les subventions auprès de l’ASP (Agence de Service et de Paiement)

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Processus de recrutement :

► 1 entretien téléphonique RH
► 1 entretien avec la Responsable Paie et son équipe
► 1 cas pratique

Profil et compétences

Votre formation : Formation de Gestionnaire Paie ou BTS Comptabilité et Gestion.

Votre expérience : 2à 3 ans d’expériences en paie.

Vos compétences : Connaissances techniques paie, notamment sur la DSN. Utilisation d’un logiciel de Paie, idéalement Sage Paie. Bonne maîtrise d’Excel (création de tableau avec formules complexes).

Vos qualités relationnelles : Force de proposition, adaptation, dynamisme et esprit d’équipe.

Votre rémunération : à partir de 2500€ brut mensuel (selon profil) pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Pour postuler

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM  à : ares-2dep8a5p7r@candidature.beetween.com

Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées.