Ad’hoc Emploi, un tremplin vers l’insertion du public réfugié

Cette année pour célébrer la journée mondiale des réfugiés nous souhaitions mettre en lumière un de nos projets qui leur est dédié : le programme Ah’hoc Emploi qui aide des femmes et des hommes au quotidien à s’insérer dans le monde de l’emploi. Qui sommes nous ? Le collectif Adhoc est un consortium d’acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire complémentaires dont …

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Le 1er Centre de Services numériques d’Acces Inclusive Tech ouvre ses portes en Seine-Saint-Denis

Communiqué de presse : Saint-Denis, le 17 juin 20  CP_Acces_Inauguration Centre de services à Seine-Saint-Denis Entreprise du numérique à mission sociale, Acces Inclusive Tech ouvre son Centre de Services à Saint-Denis (93), pour fournir à ses entreprises clientes des services informatiques et administratifs de qualité, avec un fort impact RSE. Son ambition : 100 créations d’emploi inclusifs d’ici fin 2021. Installé …

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Retour en arrière, Ares en 2019 !

Le Groupe Ares publie son rapport d’activité 2019, pour partager avec vous, et tous nos partenaires nos actualités et l’évolution de notre projet. 👉 Combien de salariés en insertion avons-nous accompagnés ? 👉 Qui sont nos partenaires ? 👉 Quels sont nos résultats économiques ? 👉 Quelles sont nos activités ? Autant de questions auxquelles répond cette édition 2019. Téléchargez notre …

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#Mobilisés Pour La Reprise

Nous vivons une situation exceptionnelle et nous voulions partager avec vous ce que nous avons réalisé depuis le début du confinement. Nous voulions aussi vous remercier pour tout le support et le soutien amical et opérationnel que vous nous avez donnés. Au moment où nous allons pouvoir reprendre plus complètement nos activités et revenir à la normale, nous avons plus que jamais besoin de vous …

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Support aux équipes sociales dans le cadre du confinement

Ares partage ses outils et pratiques avec le double souci de contribuer à l’effort actuel de solidarité et, plus largement, dans un esprit d’ouverture libre de ses productions aux partenaires de l’IAE. L’ensemble des productions est accessible sur les pages LinkedIn et le site internet du groupe. Les outils et pratiques développés en réponse à la crise.  ► Pourquoi? – …

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Liva : nos offres Covid

Pour aider à redémarrer dans les meilleures conditions les chantiers et les établissements, nous avons créé de nouvelles offres COVID. 

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Ares reste mobilisé dans la crise

Alors que le pays traverse une épidémie de grande ampleur, toute l’équipe d’Ares vous espère vous et vos proches en bonne santé. Vos interlocuteurs habituels restent connectés à distance et disponibles.
Dans ce contexte, nous vous partageons nos actions pour assurer la poursuite de la mission d’Ares.Notre priorité est portée sur le lien et l’accompagnement de nos salariés en parcours d’insertion.
Isolement, problématique d’hébergement, santé fragile, garde d’enfant, … autant de freins sociaux amplifiés par la crise, rendant vulnérables nos publics.






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Nos indicateurs d’égalité salariale 2019

Au sein du groupe Ares, nous considérons la diversité et la mixité comme de réels facteurs de cohésion sociale et d’enrichissement humain et professionnel. Nous portons une attention particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes et nous agissons donc sur tous les plans pour garantir leur égalité de traitement dans le groupe. En application de la loi pour la …

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Emmanuel Macron et Muriel Pénicaud chez Ateliers Sans Frontières : une visite, des échanges et des engagements

Le Président de la République et la Ministre du Travail se sont rendus le 10 septembre dernier dans les locaux d’Ateliers Sans Frontières (ASF), Chantier d’Insertion membre du Groupe Ares. Cette journée a notamment été l’occasion pour Emmanuel Macron et Muriel Pénicaud de découvrir les activités d’ASF et de discuter avec des salariés en insertion. Autre moment phare de cette …

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Oasis s’ouvre aux structures de l’accompagnement social et professionnel

Oasis est une application web pensée pour permettre aux salariés d’une structure tremplin de s’approprier et d’attester des compétences développées pendant leurs parcours. Pour ce faire, Oasis donne la possibilité aux professionnels encadrants d’apprécier l’évolution des savoir-être, savoirs de base et savoir-faire techniques des salariés qu’ils accompagnent. Le référentiel de compétences a été conçu pour pouvoir évaluer de façon pertinente …

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